F2.6 "Gestion des Absences, Repos et Congés"
155,00 €
Objectifs Pédagogiques :
À l'issue de la Formation, vous serez en mesure de :
- Maîtriser le Cadre Réglementaire
- Maîtriser les différents Types d'Absence et les Règles associées
- Maîtriser les Politiques Internes
- Assurer une Gestion Équitable et Transparente
- Contribuer à l'amélioration du Climat Social
Programme :
Introduction
1. Introduction à la Gestion des Absences, Repos et Congés
- Définitions et types d’absences
- Principales règles d’acquisition, de prise, de décompte et d’indemnisation des congés payés
- Importance de la gestion efficace des absences pour la productivité et le bien-être des salariés
2. Cadre Légal et Politiques Internes
- Présentation des lois et réglementations en vigueur concernant les absences et les congés
- Élaboration de politiques internes en matière d’absences, repos et congés, en conformité avec la législation
3. Mise en place d’un Système de Suivi des Absences
- Utilisation d’outils informatiques pour enregistrer et suivre les absences des salariés
- Développement de procédures pour le reporting et l’analyse des données d’absentéisme
4. Gestion des Demandes d’Absence
- Processus de la Gestion des demandes d’absence
- Communication efficace avec les salariés concernant les procédures de demande d’absence
- Évaluation des demandes d’absence en fonction des besoins opérationnels et des politiques internes
5. Anticipation et Gestion des Impacts des Absences
- Élaboration de plans de continuité des activités pour faire face aux absences prévues et imprévues
- Stratégies pour répartir équitablement la charge de travail en cas d’absence d’un membre de l’équipe
6. Exercices Pratiques
Conclusion
Pour toute formation en e-learning, il est important de bien renseigner votre adresse mail afin que je puisse vous adresser le fichier en pièce jointe, une fois le paiement reçu.
Pour toute formation en visioconférence, merci de cliquer sur le bouton "réservation en ligne" pour choisir la date qui vous convient en fonction de vos disponibilités.